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最高安家补贴800万元!遵义师范学院发布引进高层次人才公告

『来源:北京月生信息技术有限公司』『发布时间:2022-06-17』『浏览次数:0

单位信息:
单位名称: 北京月生信息技术有限公司
所在地区: 北京市怀柔区-北京市怀柔区北房镇幸福西街3号1幢101室
单位性质: 其他企业
单位简介:

遵义师范学院位于闻名中外、有“红色圣地,醉美遵义”美誉的革命历史文化名城,是一所拥有百年教学历史的学府。前身是1907年创建的遵义初级师范学堂,1936年,更名为“省立遵义师范学校”,1958年,正式成立遵义师范专科学校,2001年,升格为遵义师范学院并开始本科办学,2007年以良好成绩通过教育部本科教学工作水平评估。2011年学校获评为“全国文明单位”,同年成为教育部红色经典艺术教育示范基地学校,2013年获教育部人文社科重点研究基地—中国共产党革命精神与文化资源研究中心,2014年成为“贵州省首批特色文化学校”,2018年成为“全国中华诗教先进单位”,2019年成为贵州省“一省一策思政课”集体行动牵头高校,是地方院校中唯一拥有省级重点马克思主义学院的高校。

学校占地面积2100余亩,已完成北区建设1000亩(南区1100亩正在规划建设中),总建筑面积90万平方米。有18个学院(教学部),普通本科专业51个,涵盖文、理、工、管、农等9大学科门类,面向二十五个省、市、自治区招生,有全日制在校生14500人,并向老挝、越南、俄罗斯、坦桑尼亚等14国招收留学生,在册留学生134人;有教职工1168人,其中专任教师860人,具有博士学位教师228人,教授160人,全国优秀教师、国务院特殊津贴专家、省管专家、省政府特殊津贴专家、省级创新型人才等50余人。

学校现有贵州省区域内一流建设(培育)学科1个,省级特色重点学科1个,省级重点学科5个,省级重点支持学科6个;国家级一流本科专业建设点4个,省级一流本科专业建设点11个;国家级一流本科课程1门,省级一流课程4门;省级一流师资团队1个,省部级教学平台12个,省级一流教学管理团队1个;有教育部人文社科重点研究基地1个、教育部红色经典艺术教育示范基地1个,全国妇联、教育部“全国家庭教育创新实践基地”1个,省教育厅人文社科研究基地2个,省社科联人文社科示范基地2个,省哲学社会科学十大创新团队1个,省社科联学术先锋号2个,省级科技创新人才团队3个,省教育厅创新团队4个,省教育厅创新群体8个,省级2011协同创新中心3个,省高等学校特色重点实验室6个,省高等学校工程研究中心4个,省级院士工作站1个。在近年来就业竞争日益激烈的情况下,我校的就业率始终保持在91%以上。

经过百年发展,学校形成了“厚德树人、笃学致用”的校训、“遵道循义、敦品励学”的校风、“道业并重、德识双馨”的教风、“力学力思、求知求是”的学风。以“立足地方、服务基层”为己任,培养了大量扎根地方、面向基层的中小学优秀教师及服务地方经济社会的高质量人才。当前,学校正不忘初心、牢记使命,锐意创新,感恩奋进,紧紧围绕立德树人根本任务,坚持“立足基层、服务地方”的办学理念,坚守百年师范办学传统,充分利用遵义丰富红色资源,充分发挥作为教育部人文社会科学重点研究基地、红色经典艺术教育示范基地、全国思政课改革“一省一策思政课”集体行动牵头高校、贵州省重点马克思主义学院等平台优势,不断推动学校实现特色高质量发展,致力把学校建设成为教师教育优势明显,红色文化育人特色突出,与遵义经济社会发展高度融合,在国外有声誉、国内有影响、多学科协调发展的区域一流应用型大学。

为进一步贯彻落实中央、省、市及学校人才工作会议精神,加强学校高层次人才创新活力,促进教师队伍数量和质量稳步提升,特指定本办法:

一、引进对象

年龄45周岁以下(1977年4月以后出生)的博士研究生,领军型人才可以适当放宽年龄。

二、引进条件

拥护中国共产党的领导,热爱教育事业,作风正派,具有良好的政治素养和道德品行,恪守高校教师师德师风行为规范、学术道德规范,身心健康,具有系统的学科专业知识和较强的科研能力,能胜任岗位工作要求。

三、引进方式及年限

1. 事业单位全额带编引进

2. 合同期为8年,期满后由双方协商是否续签。

    

四、引进待遇

1. 安家补贴

高层次人才安家补贴一次性发放税后60万元—800万元,具体根据遵义师范学院引进高层次人才管理办法执行。

2. 科研启动经费

科研启动经费10-500万元,具体根据遵义师范学院引进高层次人才管理办法执行。

3. 人才津贴待遇

自高层次人才到校入编起,享受高层次人才津贴1200元/月。

4. 事业编制

根据遵义市高层次人才引进政策,按要求纳入全额拨款事业编制。

5. 高层次人才家属安置

家属为研究生或者原在党政机关或者事业单位编制内工作的,我校考核引进或调动工作。家属为本科学历者按照校内聘用方式解决。由我校安置工作的家属与高层次人才一起执行“同进同出”政策。

6. 子女教育

高层次人才子女入学,由学校报市人才办协调教育部门按照就近入学的原则协助解决。

7. 住房安置

服务期内学校提供临时周转房给高层次人才居住。

五、引进程序

学校遵循全员引才、全员育才、全员留才、全员用才的引进理念,按照以下程序引进高层次人才。

1. 初审面试:携带个人简历到校或预约网络面试。

2. 资格审查:面试合格后人事处负责完成体检、政审、提档等工作。

3. 公示录用:资格审查后按照程序公示无异议者,填写《贵州省市州及以下事业单位公示招聘人员备案表》报市人社局依照有关规定办理录用手续。

    

六、组织保障

学校成立2022年高层次人才引进工作领导小组,对高层次人才引进过程中出现的重大问题,及时进行商议和解决。领导小组下设办公室在人事处,具体负责博士人才引进工作。

七、其他

联系人:人事处李老师

联系电话:0851-28938664,15885647632(微信同号)

邮箱:ysyrcb@163.com,或者376347437@qq.com。

附件:

遵义师范学院关于2022年公开招聘博士研究生招聘简章

温馨提示:

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联系方式:
联系人: 人事处李老师 邮 编: 101400 办公电话: 0851-28938664
网 址:   电子邮箱: ysyrcb@163.com
招聘职位:
职位名称: 最高安家补贴800万元!遵义师范学院发布引进高层次人才公告
学  历: 研究生
专 业: 教育
需求人数: 100

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